今年以来，
南乐县人社局以优化营商环境为重点，聚焦市场主体和群众诉求，一手抓好稳定就业，为群众稳定就业创造良好的机遇；一手抓好劳动维权，切实保障市场主体和劳动者合法权益。
就业服务“全天候”。一是技能培训助力群众就业。围绕县内重大项目、当前人力资源市场需要以及返乡群众期盼，实施定岗、定向培训，重点开展了“家政服务、农业技术、服装制作、中式烹调”等项目培训，切实提高了培训的针对性、实用性，确保学员学有所用、学以致用，今年以来已完成技能培训5427余人次。二是做好城镇新增就业工作。2021年以来已开展4次“城镇新增就业周”活动。全体工作人员分包乡镇，一方面积极宣传就业创业政策，另一方面实地走访企业、商场、超市等场所，采集城镇新增就业人员实名
信息，建立台账。截止目前，全县城镇新增就业4068人，其中失业人员再就业1742人、就业困难人员实现就业433人，分别完成市定目标的113%、124.4%和105.6%。发放工作。三是优化就业创业服务环境。精心组织“就业援助月”、“春风行动”“民营企业招聘会”“百日千万招聘专项活动”等活动，制作醒目条幅，通过发放招聘简章和微信程序发布招聘
信息，到各乡镇巡回举办招聘会，共计发布1000余个就业岗位，达成就业意向300余人。 为民服务
维权服务“广覆盖”。一是开展根治欠薪专项工作。今年以来，共巡视用人单位132户，涉及劳动者400余人；共接待投诉、举报、来电来访236余批次，调解51起，为358名农民工讨回工资208万余元。二是做好人事争议仲裁工作。今年以来共受理劳动人事争议仲裁案件15件，其中裁决4件、调解3件、不予受理4件、撤回3件，未结案1件；案外调解18件，为劳动者挽回
经济损失100余万元。法定时效内结案率100%。三是评选企业“红黑榜”。今年以来，共评选出中国邮政储蓄银行股份有限公司
南乐县支行、
濮阳市第二技工学校两个“红榜”企业，有效推动了用人单位诚信经营，切实维护了市场环境的公平公正。
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