今年以来，浙江省兰溪市永昌街道启动年轻干部“墩苗计划”，以“优选拔、早培养、严管理”三大环节为发力点，充分提供全方位锻炼平台，全面优化年轻干部成长路径，有效激活年轻干部队伍“一池春水”，为永昌高质量发展锻造中坚力量。
搭好“大舞台”
问渠那得清如许，为有源头活水来。永昌街道制定出台《永昌街道“墩苗计划”干部培养考核方案》，择优选取16名加入本年度“墩苗计划”，“苗苗”们的第一步就从这里开始！同时街道推出“日常表现、季度考核”方式，按照“周记实、月小结、季考评”合理设置考核内容，紧盯工作态度、纪律作风、办事效率、群众满意度等，推动“苗苗”们积极落实重点任务清单。
架好“成长梯”
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。街道积极探索“项目培养、一线带教”模式，5月13日，由街道党工委副书记张群利带队进行“裸土整治”阶段性成果现场比拼。“苗苗”们或“精耕细作”，开展花籽播撒工程，栽植的格桑花在5月竞相绽放、野趣盎然；或“推陈出新”，利用废旧轮胎创意涂鸦，精彩演绎环保玩出彩、废品变成宝；或“各司其职”，认领节点裸露土地，以街头绿地公园形式进行美化提升……
建好“加油站”
正入万山圈子里，一山放过一山拦。为促使“苗苗”们“齐头并进、全面开花”，街道为“苗苗”们提供了多岗位多步骤的递进式培养锻炼平台，同时街道张书记针对垃圾分类、“八有八无”环境整治、党员整治立规、反诈骗、党史学习教育等重点工作对5个小组提出了有目的有计划有参与的明确量化考核要求，并对工作成效进行集中汇报点评和指导。（周星亮）
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